Conjugar estos puntos de apariencia significa enfrentarse a unas cuestiones de política laboral y a otras que poseen una connotación eminentemente social; sin bloqueo ambos ámbitos confluyen en sus intereses desde el momento en que una persona minusválida obtiene un empleo.

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4: Puntos a considerar en el proceso de acoplamiento de un puesto de trabajo para una persona con minusvalía.

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